Падение или рост: тренды и перспективы HRtech-рынка в 2024 году
09.08.2024
7 мин
Российский HRtech-рынок в первом квартале 2024 года вырос на 43%, по данным аналитического отчета Smart Ranking.
HR-автоматизация становится необходимым инструментом, помогающий компаниям освободить персонал от выполнения рутинных задач, оптимизировать работу между сотрудниками и усилить HR-бренд компании.
HR-автоматизация становится необходимым инструментом, помогающий компаниям освободить персонал от выполнения рутинных задач, оптимизировать работу между сотрудниками и усилить HR-бренд компании.
В статье разбираем главные тренды и перспективы рынка HRtech в 2024 году по результатам отчета «HRtech-обзор за I квартал 2024 года», подготовленный Smart Ranking.
Тренды рынка
В условиях дефицита кадров компании по-прежнему стараются оптимизировать наем новых сотрудников, ищут новые способы их удержания и сокращают время на выполнение рутинных задач. Поэтому спрос на инновационные HR-решения продолжает расти.
«В условиях кадрового голода тренд на отказ от рутинных операций сохраняет свою актуальность. Работодатели не заинтересованы в том, чтобы время сотрудников уходило на типовые повторяющиеся манипуляции. Их цель — максимальное высвобождение ресурсов под стратегические и сложные задачи», — Айрат Сибгатуллин, директор продукта Directum HR Pro.
Автоматизация HR
Акцент на удержании сотрудников стимулирует компании вкладываться в системы по обучению, оценке и адаптации работников.
Однако 50% компаний все еще не применяют автоматизацию в своей работе и, например, используют привычный Excel для анализа данных. Основная причина невысокого уровня автоматизации в том, что не все компании воспринимают HR как возможность для роста бизнеса и наделяют его сервисными функциями.
Адаптируйте, обучайте и проводите оценку сотрудников в системе Edstein. Это комплексное решение, которое позволит облегчить работу не только HR-специалистам, но и сотрудникам, и руководителям.
Бизнес, столкнувшись с дефицитом кадров, решил сделать упор на оптимизацию найма, пытаясь привлечь кандидатов разными способами. Но со временем стало ясно, что такая стратегия показывает низкую эффективность, ведь квалифицированных кадров на рынке больше не становится. Поэтому акцент сменился на обучение и развитие сотрудников.
Залог успеха в развитии сотрудников
Среди продуктов по обучению высокой популярностью пользуются LXP-платформы. Такое решение позволяет автоматически анализировать опыт пользователя, проводить оценку знаний и предлагать актуальный контент, соответствующий уровню знаний, навыкам и предпочтениям сотрудника.
Пребординг — адаптация сотрудника с момента подписания оффера. Адаптация — это мощный инструмент удержания сотрудников. По данным сервиса «Работа.ру», 34% опрошенных покидали место работы после прохождения испытательного срока, а 4% уходят после первого рабочего дня.
Забота о сотруднике с момента подписания оффера
«Практика показала, что больший процент текучести происходит именно на испытательном сроке, когда новичок еще не чувствует себя частью компании. Сейчас такие потери дорого обходятся компаниям, поэтому
пребординг и онбординг стали так популярны" - Евгений Обогоров, генеральный директор Edstein.
пребординг и онбординг стали так популярны" - Евгений Обогоров, генеральный директор Edstein.
HRtech-компании отметили увеличение спроса на установку своих решений на платформе заказчиков. Данный спрос стимулирует компании по автоматизации улучшать возможности для внедрения своих решений, а также адаптировать их под дизайн заказчика.
Интеграция сервиса
«На мой взгляд, наиболее перспективны сегодня решения, которые могут органично вписаться в уже существующий ландшафт HR IT-систем
компании" — Виктория Пискарева, Директор по развитию систем управления персоналом в "Лаборатории Касперского".
компании" — Виктория Пискарева, Директор по развитию систем управления персоналом в "Лаборатории Касперского".
Автоматизируйте адаптацию, оценку и обучение сотрудников с помощью Edstein
Edstein — HR-tech компания. Наша сфера деятельности — автоматизация HR-процессов крупных компаний и корпораций в России и СНГ. Ежедневно нашим сервисом пользуется 145 000 человек. Это сотрудники Mail.ru Group, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Теле2, ВК и других компаний. Начинали на рынке по развитию персонала, как start-up в 2017 году. В канун 2023, стали частью HR-экосистемы HeadHunter, что дало нам новый толчок в развитии.
LMS-платформа Edstein - это
Экономия HR часов. У Вас больше не будет уходить время на рутину и неэффективные инструменты
1
Экономия на обучении. Пользуйтесь удобным конструктором, выгружайте данные, создавайте отчеты и отслеживайте за этапами обучения в режиме реального времени
Сокращение текучести персонала. Сотрудники будут оставаться в компании больше года
2
Сокращение времени и ресурсов на онбординг.
Увеличится обучаемость сотрудников. Курсы, полноценные программы обучения, система наставничества, оценка 360 и многое другое поможет Вашим коллегам проходить обучение продуктивно
3
4
5