Блог

LXP-платформа: как с ее помощью прокачать обучение?

Обучение
LXP предлагает сотрудникам новый способ обучения и роста внутри организации, улучшая процесс обучения и одновременно экономя время HR-отдела. Традиционные формы обучения теряют свою популярность в пользу современных методов, таких как микрообучение и персонализированное обучение. Именно здесь на помощь приходит платформа LXP, которая благодаря своему индивидуальному подходу повышает мотивацию сотрудников и доступу к многоформатным учебным программам. Статья поможет узнать, какую пользу LXP может принести компании, какие отличия LXP от LMS и как выбрать платформу для прокачки корпоративного обучения.
A Learning Experience Platform (LXP) — программное обеспечение для создания и управления обучающим контентом, а также для обучения сотрудников.

Функции LXP-платформы:


  • Управление контентом. Пользователи могут загружать, систематизировать и управлять учебным контентом, например видео, статьями, презентациями и т. д.
  • Персонализированное обучение. С помощью LXP-платформы можно сделать обучение индивидуальным и более интерактивным: платформа автоматизировано назначает курсы сотрудникам на основе встроенных алгоритмов.
  • Социальное обучение. LXP обеспечивают сотрудничество и обмен знаниями между учащимися посредством тематических чатов, ленты новостей и UGC-контента.
  • Геймификация. LXP включают в себя игровую механику (система рейтингов, бейджей и т. д.).
  • Аналитика. Расширенная, красивая и понятная HR-аналитика для оценки программ обучения.
Основная цель применения LXP-платформы — предложить персонализированный опыт обучения сотрудникам.

Почему LXP - тренд в корпоративном обучении?

1.Персонализация

Социальные сети, видеохостинги и онлайн-кинотеатры работают по системе «умной» ленты, люди привыкли к системе рекомендацией под их предпочтения и интересы. Поэтому у сотрудников появляются те же требования и к обучению: оно должно быть доступным, а главное интересным и актуальным.

2.Актуальность контента

Персонализированный контент избавляет от долгого поиска подходящего курса или учебного материала, которые бы соответствовали нуждам сотрудника.

3.Возможность для интеграций

LXP интегрируется с огромным количеством сервисов, других платформ и инструментов, например, CRM, LMS и другие, что позволяет расширять возможности для обучения и оценки эффективности обучающих программ.

4.Навыки как основа обучения

Платформа учитывает существующие навыки сотрудника и те, которые еще необходимо развить.

LXP vs LMS: основные отличия

LMS дает возможность собирать обучающие материалы и отслеживать обучение сотрудников и эффективность, в то же время LXP позволяет сотрудникам осуществлять самостоятельное обучение. Совместное использование этих систем позволяет руководству и сотрудникам достичь наиболее эффективных результатов обучения.

Каким компаниям нужна LXP-платформа?

Если есть цель:
  • развить культуру непрерывного обучения и не ограничивать сотрудников обязательными курсами
  • растить внутренних экспертов внутри организации
  • развивать сотрудников и способствовать применению полученных навыков на практике

Как выбрать LXP-платформу: основные требования

1.Определите цель

Важно понимать, для чего компании нужна платформа, какие задачи она будет решать и каких результатов вы хотите достичь с ее помощью. Обсудите с командой, проведите опросы и узнайте, чего им не хватает в корпоративном обучении, чего они хотели бы добавить, каким навыкам научиться.

2.Оцените ресурсы

Платформу необходимо регулярно пополнять базой знаний и учебными материалами. Если таких возможностей нет, то нужно выбрать платформу с готовой базой знаний и учебной поддержкой.

3.Оцените техническую поддержку

Технические сложности могут возникнуть на разных этапах использования и внедрения платформы, поэтому важно, чтобы вы знали, к кому обратиться за помощью, и смогли оперативно эту помощь получить.

4.Удобсвто

Насколько платформа интегрируется с другими системами и сервисами, а также какие у нее возможности и дополнительные инструменты.

Возможности LXP-платформы на примере Edstein:

Уникальные подборки

Поиск интересующего контента больше не отнимет времени у сотрудника, быстрый доступ к полезной информации обеспечат подборки по компетенциям, категориям, направлениям и форматам.

Персонализация контента

Пользователь сам может управлять индивидуальным планом своего развития, используя автоматизированные рейтинги, оценки и просматривая рекомендации коллег в комментариях.

Тематические блоги

Создавайте тематические чаты и поощряйте сотрудников на обмен опытом и самообучение.

Индивидуальная траектория

Развивайте своих сотрудников, пользуясь автоматизированной системой формирования траектории обучения на основе предпочтений пользователя и оценки компетенций.

Я - автор / Я - куратор

Позволяйте пользователям самостоятельно создавать релевантный контент и наполнять вашу платформу актуальными обучающими программами

Автоматизация

Настраивайте траекторию развития каждой должности и автоматизируйте процесс с нашей системой, чтобы больше не тратить время на рутину.