Этот веб-сайт использует куки, чтобы улучшить ваш пользовательский опыт
Новый подход к адаптации
Ценности команды адаптации
"Совершенствую функционал платформы, внедряя последние технологии, чтобы гарантировать максимальный уровень удобства для всех участников процесса адаптации"
Сергей Токарев
Backend Developer
"Наша команда делает адаптацию с любовью и заботой об HR и руководителях, кто также заботится о других!"
Ксения Сурдо
Product manager
"Делаю интерфейс понятным и красивым, чтобы помочь новичкам комфортно, а главное без лишнего стресса обустроиться на новом месте"
Максим Антонов
Product Designer
Клиенты, которые нам доверяют
Скачать бесплатный гайд по успешной адаптации сотрудников
Почему процесс онбординга так важен?
Основные шаги в адаптации
Главные этапы эффективного процесса адаптации
Как сделать адаптацию эффективнее, используя автоматизацию?
Возможности модуля адаптации Edstein
Чек-листы
Пользуйтесь удобным списком задач в формате чек-листов, фиксируйте прогресс, отмечая сделанное
Онбординг-чат
Общайтесь в удобном чате со всеми участниками адаптации, в том числе и до первого рабочего дня
Планы адаптации
Создавайте индивидуальные планы адаптации автоматически
из шаблонов
Разные роли
Привлекайте руководителей, закрепляйте наставника за новичком, ставьте
в приоритет заботу о новом сотруднике
Постановка целей
Ставьте амбициозные и вдохновляющие цели на испытательный срок
Автоназначение планов
Назначайте планы адаптации автоматически: на группу или индивидуально
Функционал LMS
Создавайте и загружайте обучающие курсы, опросы, тесты, материалы
Контроль прогресса
Получайте информацию
о прогрессе новичков, удовлетворенности материалами и скорости прохождения онбординга.
Кастомный дизайн
Оформите систему
под собственный стиль
Понятная аналитика
Анализируйте процесс адаптации с помощью пройденных новичком опросов и влияйте
на успешность прохождения испытательного срока
Защита данных
Настраивайте доступы
и видимость материалов по разным критериям, например, по дате
Все устройства
Проходите адаптацию не только с компьютера,
но и в мобильном приложениина IOS или Android
Адаптация в одной системе с LMS, оценкой и опросами
Да, руководитель и кураторы плана могут ставить задачи, добавлять материалы, встречи на сотрудника на любом этапе.
Пребординг — это важный этап. Вы сможете открыть доступ либо ко всей платформе разом, либо ограничить доступ и оставить его только на инструменты адаптации.
Участники процесса адаптации (руководитель, HR, Buddy...) могут проверять в моменте чек-лист сотрудника, видеть его прогресс, а еще самостоятельно назначать задачи, материалы и встречи, которые появились вне типового плана.
Да. Цели на испытательный можно как отключить, так и оставить как обязательную часть плана адаптации. При постановки цели можно указать уровни ее завершения и даже выбрать шкалу оценки.
Вы можете определить для каждого плана набор наблюдателей. Это может быть, например, старший сотрудник отдела, матричный руководитель, DevRel, Buddy... Они будут иметь возможность корректировать план.
Да. Вы сможете создать и назначить новичку как пульс-опрос, так и большой подробный опрос. Также, есть возможность регулировать частоту опросов по сроку и этапам плана.
Да. Вы сможете назначить курс во внешней системе обучения (LMS) как задачу со ссылкой. Также есть возможность подключить Edstein LMS и получать результат прохождения курсы или программы курсов сразу в план и в отчет.
Да, мы предусмотрели создание шаблонов и копирование уже созданных планов.
Да, у нас предусмотрено автоназначение планов адаптации из шаблонов на новичков. Шаблон вы можете гибко настраивать под разные роли, должности, регионы.
Измените свой подход к работе
Проведем презентацию сервиса и подберем подходящее для вас решение
Начните прямо сейчас и выйдите на турбо производительность.