Edstein: что мы сделали за 2022 год

До конца года осталось совсем немного. Выдыхаем, расслабляемся, наливаем
любимый напиток и вспоминаем, каким стал 2022 для Edstein. Мы вышли на новый уровень в развитии, расширили команды и функционал нашей обучающей платформы, запустили мобильное приложение и еще много чего. Уходящий год запомнится всем нам благодаря светлым, мощным и вдохновляющим событиям. В Edstein их было немало!
Они все здесь – ❤️ – и в наших предновогодних итогах.

Стали частью HR-экосистемы Headhunter

Считаем этот результат главным достижением года
и новым этапом в нашем развитии! HeadHunter получил 25%
и опцион на выкуп контрольной доли. При этом мы остаёмся
независимой компанией – развиваем систему для обучения
и оценки персонала. Инвестиции от hh Ventures пойдут
на расширение функционала уже существующих модулей оценки и обучения. Это позволит покрывать больше сценариев и программ корпоративного обучения крупных компаний.
Подробнее: https://rb.ru/news/headhunter-edstein/

Вошли в топ крупных HR Tech компаний по версии CNews Analytics

Планами по дальнейшему развитию в наступающем году поделился Сергей Доля, COO Edstein:
«Мы каждый год развиваемся и растем, продолжаем развивать нашу систему, стараемся постоянно добавлять новую ценность для наших клиентов. Это и позволяет вновь и вновь завоевывать доверие ведущих компаний рынка. В этом году важным направлением стало импортозамещение, из-за ухода, например, системы SAP SuccessFactors многие компании ищут альтернативы и мы умеем закрывать весь нужный корпорациям функционал в части обучения - и делаем это намного приятнее».

Увеличили базу пользователей до 140 тысяч сотрудников

Достигли этой цифры благодаря новым клиентам. На сегодняшний день мы работаем с такими компаниями как VK, Leroy Merlin, Tele2, Technodom и другими.

Вышли на новые ресурсы

Стартовали с новыми блогами на VC, Dzen, Telegram и на нашем сайте. Также возобновили аккаунт в ВК. Будем рассказывать о том, как ускорить HR процессы, обучить, оценить, удержать сотрудников и адаптировать новых. Если вы еще не в подписчиках - welcome!

Запустили мобильное приложение Android и IOS

Теперь клиенты могут проходить обучение не только на компьютере, но и на телефоне. Причем с сохранением всех функциональных и визуальных возможностей системы.

Добавили много новых разделов

Самые крупные из них:
Практические задания - раздел в котором сотрудник выполняет задание и отправляет ответ в виде текста, файла или видео эксперту. Эксперт принимает задание или возвращает на доработку с комментариями. Есть возможность настраивать тип ответа, шкалу оценки, проходной балл, количество попыток для прохождения и многое другое.

Программы курсов - раздел, который позволяет объединять обучающие курсы в группы и назначать их на определенного пользователя. Программы отображаются у пользователя на странице "Мои курсы" и проходить их он может как последовательно, так и произвольно.

История назначений - раздел, в котором менеджер по обучению и администратор могут видеть хронологию назначений на всех сотрудников или только свою команду. Также есть возможность легко управлять назначениями в самом интерфейсе.
История публикаций - в этом разделе можно видеть список сотрудников, кому был опубликован этот курс и вся история публикаций.

Календарь тренингов - раздел, в котором сотрудникам наглядно видно все тренинги, на которые они могут записаться и те, на которые уже записаны.

Групповые чаты - раздел, где администратор может создавать чаты для групповых переписок, управлять участниками чата и информацией по нему. Для сотрудников доступна опция переписки в реальном времени и добавление к сообщениям смайликов и аттачментов.

Сделали платформу мультиязычной

Теперь все системные формулировки могут быть переведены на любой язык. Уже готовы переводы на английский, казахский, польский, турецкий, французский, армянский языки. В будущем число доступных языков будет расширяться по запросу клиентов.
Про команду

Расширили команду на 30 человек

Мы растем и развиваемся уже 5 лет, пробуя разные форматы, выпуская новые решения и радуя наших клиентов. А в этом году стали сильнее на 30 классных специалистов. Все мы живем любимым делом, вдохновляемся, реализовываем свои идеи, творим и создаем нечто особенное – продукт Edstein ❤️

Прокачали скиллы на собственной обучающей платформе home.edstein.ru

Среди пройденного обучения: курсы по фронтенду, бэкенду, продакт менеджменту, UX дизайну, маркетингу, построению и управлению командами и еще много чего нужного и полезного.
Мы любим учиться, а учиться с помощью своей платформы любим еще сильнее.

Настроили командную синергию

Реорганизовали workflow, ввели ежедневные стендапы, разработали онбординг для новых сотрудников и многое другое. Все это благоприятно отразилось на коммуникации, командном взаимодействии, общей синергии и, в целом, на результатах работы компании.

Спасибо 2022 за такой стремительный рост, привет 2023!
Делитесь в комментариях - какое событие запомнилось больше всего?
_______________________________________________________________________________________________________
Edstein – платформа для корпоративного обучения, которую можно интегрировать с IT-инфраструктурой компаний. Мы предлагаем персональные рекомендации по обучению на основе результатов опросов сотрудников, их начальства и коллег. Обучение в Edstein происходит в игровой форме, что повышает вовлеченность сотрудников на 15-30 %. Также платформа позволяет пользователям создавать свой образовательный контент.

Edstein: что мы сделали за 2022 год

Про компанию

Про нашу обучающую платформу

До конца года осталось совсем немного.
Выдыхаем, расслабляемся, наливаем любимый
напиток и вспоминаем, каким стал 2022
для Edstein. Мы вышли на новый уровень
в развитии, расширили команды и функционал
нашей обучающей платформы, запустили
мобильное приложение и еще много чего.
Уходящий год запомнится всем нам благодаря
светлым, мощным и вдохновляющим событиям.
В Edstein их было немало!
Они все здесь – ❤️ – и в наших предновогодних
итогах.

Стали частью HR-экосистемы Headhunter

Считаем этот результат главным достижением
года и новым этапом в нашем развитии!
HeadHunter получил 25% и опцион на выкуп
контрольной доли. При этом мы остаёмся
независимой компанией – развиваем систему
для обучения и оценки персонала. Инвестиции
от hh Ventures пойдут на расширение
функционала уже существующих модулей
оценки и обучения. Это позволит покрывать
больше сценариев и программ корпоративного
обучения крупных компаний.
Подробнее: https://rb.ru/news/headhunter-edstein/

Вошли в топ крупных HR Tech компаний

по версии CNews Analytics
Планами по дальнейшему развитию
в наступающем году поделился Сергей Доля,
COO Edstein: «Мы каждый год развиваемся
и растем, продолжаем развивать нашу систему,
стараемся постоянно добавлять новую ценность
для наших клиентов. Это и позволяет вновь
и вновь завоевывать доверие ведущих компаний
рынка. В этом году важным направлением стало
импортозамещение, из-за ухода, например,
системы SAP SuccessFactors многие компании
ищут альтернативы и мы умеем закрывать весь
нужный корпорациям функционал в части
обучения - и делаем это намного приятнее».

Увеличили базу пользователей

до 140 тысяч сотрудников
Достигли этой цифры благодаря новым клиентам.
На сегодняшний день мы работаем с такими
компаниями как VK, Leroy Merlin, Tele2, Technodom
и другими.

Вышли на новые ресурсы

Стартовали с новыми блогами на VC, Dzen,
Telegram и на нашем сайте. Также возобновили
аккаунт в ВК. Будем рассказывать о том, как
ускорить HR процессы, обучить, оценить,
удержать сотрудников и адаптировать новых.
Если вы еще не в подписчиках - welcome!

Запустили мобильное приложение

Android и IOS
Теперь клиенты могут проходить обучение
не только на компьютере, но и на телефоне.
Причем с сохранением всех функциональных
и визуальных возможностей системы.

Добавили много новых разделов

Самые крупные из них:

Практические задания - раздел в котором
сотрудник выполняет задание и отправляет
ответ в виде текста, файла или видео эксперту.
Эксперт принимает задание или возвращает
на доработку с комментариями. Есть возможность
настраивать тип ответа, шкалу оценки, проходной
балл, количество попыток для прохождения
и многое другое.

Программы курсов - раздел, который позволяет
объединять обучающие курсы в группы
и назначать их на определенного пользователя.
Программы отображаются у пользователя
на странице "Мои курсы" и проходить их он
может как последовательно, так и произвольно.

История назначений - раздел, в котором менеджер
по обучению и администратор могут видеть
хронологию назначений на всех сотрудников
или только свою команду. Также есть возможность
легко управлять назначениями в самом
интерфейсе.

История публикаций - в этом разделе можно
видеть список сотрудников, кому был опубликован
этот курс и вся история публикаций.

Календарь тренингов - раздел, в котором
сотрудникам наглядно видно все тренинги,
на которые они могут записаться и те,
на которые уже записаны.

Групповые чаты - раздел, где администратор
может создавать чаты для групповых переписок,
управлять участниками чата и информацией
по нему. Для сотрудников доступна опция
переписки в реальном времени и добавление
к сообщениям смайликов и аттачментов.

Сделали платформу мультиязычной

Теперь все системные формулировки могут
быть переведены на любой язык. Уже готовы
переводы на английский, казахский, польский,
турецкий, французский, армянский языки.
В будущем число доступных языков будет
расширяться по запросу клиентов.

Расширили команду на 30 человек

Мы растем и развиваемся уже 5 лет, пробуя
разные форматы, выпуская новые решения
и радуя наших клиентов. А в этом году стали
сильнее на 30 классных специалистов. Все мы
живем любимым делом, вдохновляемся,
реализовываем свои идеи, творим и создаем
нечто особенное – продукт Edstein ❤️

Прокачали скиллы на собственной

обучающей платформе home.edstein.ru

Среди пройденного обучения: курсы
по фронтенду, бэкенду, продакт менеджменту,
UX дизайну, маркетингу, построению
и управлению командами и еще много
чего нужного и полезного.
Мы любим учиться, а учиться с помощью
своей платформы любим еще сильнее.

Настроили командную синергию

Реорганизовали workflow, ввели ежедневные
стендапы, разработали онбординг для новых
сотрудников и многое другое. Все это
благоприятноотразилось на коммуникации,
командном взаимодействии, общей синергии
и, в целом, на результатах работы компании.

Спасибо 2022 за такой стремительный рост,
привет 2023!
Делитесь в комментариях - какое событие
запомнилось больше всего?
_________________________________________________________
Edstein – платформа для корпоративного обучения,
которую можно интегрировать с
IT-инфраструктурой компаний. Мы предлагаем
персональные рекомендации по обучению
на основе результатов опросов сотрудников,
их начальства и коллег.

Обучение в Edstein происходит в игровой форме,
что повышает вовлеченность сотрудников
на 15-30 %. Также платформа позволяет
пользователям создавать свой образовательный
контент.

Про команду

Про нашу обучающую платформу