Оценка персонала отвечает на#nbsp;несколько важных вопросов:
«Как сотрудник работает сейчас?», «Как можно улучшить работу сотрудника?», «Как он#nbsp;будет работать в#nbsp;будущем?». Поэтому оценка персонала крайне важна для планирования карьерного пути, кадровых перестановок, формирования кадрового резерва, составления программ обучения и#nbsp;развития персонала в#nbsp;целом. В#nbsp;статье рассказываем об#nbsp;основных способах оценки hard и#nbsp;soft скилов и#nbsp;что это даст компании.