Привет! На связи Edstein. Новый год не за горами, все активно начинают подводить итоги, а также строить планы на наступающий год. Мы решили не отставать и вспомнить, чем нам запомнился уходящий 2023 год.
Про компанию:
1.Увеличили базу пользователей до 230 000 человек
Нам удалось достичь этой впечатляющей цифры благодаря новым клиентам: Тинькофф, Циан, СДЭК, Декатлон и другие. В 2023 году пользователями нашей платформы стали крупные компании, лидеры, которые теперь прокачали и улучшили процесс адаптации, оценки и обучения персонала.
2.Edstein вошла в топ-10 компаний по росту за год в первом полугодии 2023 года
Smart ranking представили HR-tech обзор за первое полугодие 2023 года. Эксперты и игроки отрасли прогнозируют, что российский HR–tech продолжит расти.
«По оценке Smart Ranking, второе место по росту выручки (+177%) — у сервиса по оценке и обучению персонала Edstein. Рост выручки связан с инвестициями от hh Ventures: стартап получил их в конце 2022 года и направил на усовершенствование уже существующих функций. Также компания разрабатывает HCM-платформу совместно со Skillaz. Такая платформа в перспективе может закрыть потребность бизнеса в комплексных решениях, нехватка которых ощутима на рынке»
3.Edstein стал победителем премии “Приоритет: Цифра - 2023” в номинации “программное обеспечение”
«Приоритет: Цифра — 2023» заинтересована в развитии отечественной ИТ-индустрии и популяризации деятельности разработчиков ПО. Премия выявляет лучшие российские
ИТ-продукты и стимулирует вендоров к созданию новых решений. Мы получили награду за разработку системы управления развитием «Edstein», еще раз получив подтверждение своей экспертности.
ИТ-продукты и стимулирует вендоров к созданию новых решений. Мы получили награду за разработку системы управления развитием «Edstein», еще раз получив подтверждение своей экспертности.
4.Ускорили наше развитие в рамках экосистемы HeadHunter
HeadHunter получил 25% и опцион на выкуп контрольной доли. При этом мы остаёмся независимой компанией — развиваем систему для обучения и оценки персонала. Инвестиции от hh Ventures идут на расширение функционала уже существующих модулей адаптации, оценки и обучения. Также вместе со Skillaz и HRlink продолжаем развитие полноценной HCM-системы.
5.Приняли участие в крупнейших HR-ивентах
Одним из ключевых векторов нашего развитие в этом году стало участие в мероприятиях и вебинарах, посвященных HR-тематике. Для вашего удобства мы также собрали папку со всеми проведенными онлайн вебинарами, где вы найдете море бесплатной полезной информации.
Про нашу платформу:
1.Создали и запустили модуль «Адаптация», который позволяет новым сотрудникам быстро и эффективно входить в рабочие процессы, а руководству и HR избавиться от рутинных задач, получить весь необходимый контроль и интересующую аналитику по клику, а также снизить текучесть кадров на испытательном сроке.
2.Создали раздел «Статистика»: в этом разделе реализован модуль с BI аналитикой. Теперь, пройденное обучение можно отслеживать быстро и без дополнительных затрат на сведение данных и выделение ключевых показателей. Администратор системы, может изучать learning analytics в динамике. При внедрении каждый клиент получает готовые шаблоны дашбордов и может запросить внесение изменений на них. В модуле уже представлена аналитика в разрезе пройденного обучения, тестирований, адаптации, подразделений и сотрудников. Это позволяет улучшать программы обучения и делать его еще более эффективным.
Предусмотрен для администраторов дистанционного обучения и позволяет получать ключевую информацию о проводящемся обучении непосредственно на платформе.
Предусмотрен для администраторов дистанционного обучения и позволяет получать ключевую информацию о проводящемся обучении непосредственно на платформе.
3.Создали раздел «Рейтинг»: рейтинг по результатам обучения можно использовать, как один инструментов дополнительной мотивации сотрудников в корпоративном обучении. В сочетании
с элементами геймификации рейтинг поможет усилить вовлеченность сотрудников в процесс обучения
и активность использования платформы.
с элементами геймификации рейтинг поможет усилить вовлеченность сотрудников в процесс обучения
и активность использования платформы.
4.Обновили раздел «Новости»: новый дизайн, навигация по тегам, публикация на аудиторию, блокирующее уведомление — все это уже доступно в новой версии раздела. Функционал стал еще более удобным и понятным для пользователей. Данный раздел предназначен, чтобы создать единый информационный канал в компании, делиться новостями, поддерживать корпоративную культуру.
5.Создали новый тип вопросов тестирований — «Аудиоответ»: позволяет проверить знания сотрудника с помощью голосовой записи, которую система автоматически распознает и сравнивает с ответом. Таким образом, можно проверить, что сотрудник не просто выбирает ответы из списка, а подходит к тестированию более вдумчиво.
6.Полностью обновили раздел “Моя команда”: теперь раздел закрывает все ключевые потребности руководителя, в нем можно анализировать информацию целых групп/подразделений или отдельных сотрудников. Руководителю доступна возможность посмотреть курсы с горящими дедлайнами и провести по ним напоминание. В целом, раздел устроен таким образом, что массовые действия можно совершать в два-три клика. Больше руководителю не придется тратить много времени для отслеживание результатов обучения по своим сотрудникам.
9.Освежили UI/UX системы — внедрили новые компоненты и сделали платформу еще более комфортной и удобной для пользователей
Про команду:
1.Расширили нашу команду
В этом году к нам присоединилось много классных экспертов и профессионалов, которые помогают каждый день делать нашу платформу лучше. Особенно приятно, что частью Edstein стали новые разработчики, которые усиливают наш продукт, помогая снизить количество багов и добавить классные фичи.
2.Прокачали скиллы на собственной обучающей платформе home.edstein.ru
Среди пройденного обучения: курсы по фронтенду, бэкенду, продакт менеджменту, UX дизайну, маркетингу, построению и управлению командами и еще много чего нужного и полезного.
Мы любим учиться, а учиться с помощью своей платформы любим еще сильнее.
Мы любим учиться, а учиться с помощью своей платформы любим еще сильнее.
3.Усилили внутренние коммуникации
Провели несколько, объединяющих коллектив, мероприятий. Регулярно ведем корпоративный портал. А еще, наш СЕО - Евгений Обогоров, начал вести свой Телеграмм-канал, где он делится самыми свежими HR-новостями и трендами, а также рассказывает свой путь в создании и развитии собственного бизнеса.
Спасибо 2023 за такой стремительный рост, привет 2024!
Делитесь в комментариях - какое событие запомнилось больше всего
Делитесь в комментариях - какое событие запомнилось больше всего
Edstein — это отечественная платформа для автоматизации адаптации, оценки и обучения персонала, которая замещает иностранные решения, ушедшие с рынка, такие как SAP SucessFactors, Oracle, CornerStone. Платформой Edstein ежедневно пользуется более 185 000 сотрудников крупных компаний в России и СНГ. Это сотрудники СДЭК, Декатлон, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Теле2, ВК и других корпораций.