Стас, привет! Расскажи пожалуйста подробнее, чем ты занимаешься в Edstein?
Привет! В#nbsp;компании «Edstein» я#nbsp;занимаю позицию фронтенд-разработчика. В#nbsp;основном, занимаюсь разработкой новых фич, переработкой устаревших разделов, фиксами и#nbsp;всем тем, чего требует бизнес. За#nbsp;полтора года в#nbsp;компании, я#nbsp;успел поработать над многими частями нашей платформы и#nbsp;по-настоящему вникнуть в#nbsp;тему обучения.
IT-технологии очень быстро развиваются, именно поэтому, как мне кажется, IT-специалистам важно постоянно получать новые знания, так ли это? Или можно обойтись старой доброй базой, полученной ранее?
Да, верно. Технологии не#nbsp;стоят на#nbsp;месте, сейчас они действительно развиваются очень быстро. Повышение квалификации важно в#nbsp;каждом занятии, а#nbsp;в#nbsp;разработке так тем более#nbsp;— постоянно выходят новые фреймворки, меняются лучшие подходы, растет сложность задач, а#nbsp;сейчас еще и#nbsp;ИИ совершает прорывы почти каждый день. Так что я#nbsp;считаю, что обучаться нужно как можно больше, но#nbsp;и#nbsp;иметь хорошую базу очень важно, так как выучив везде по#nbsp;чуть-чуть далеко не#nbsp;уедешь.
Как думаешь, насколько наличие классного обучения влияет на мотивацию и длительность нахождения IT-специалиста в компании?
Я#nbsp;думаю, что обучение, предоставляемое компанией, помогает мотивировать сотрудников и#nbsp;повышает их#nbsp;длительность нахождения в#nbsp;компании, потому что это показывает заинтересованность руководства в#nbsp;успехах сотрудника и#nbsp;улучшении его навыков. Особенно радует, когда можно обсудить, какие курсы#nbsp;бы хотел пройти, чтобы и#nbsp;компании это было полезно, и#nbsp;самому сотруднику интересно.
Насколько тебе важно, чтобы обучение было вовлекающим? Например, с использованием геймификации или сценарных методик. Или это только отвлекает внимание от сути?
Вовлекающее обучение помогает сфокусироваться на результате. Часто бывает, что курс надоедает и становится скучно ☹, из-за этого не получается пройти его до конца, т.к. прогресс почти никак не заметен, а следовательно теряется мотивация. Когда есть сценарий прохождения и конкретные чекпоинты, то появляется желание закончить и набрать как можно больше баллов ✈️. Также немаловажную роль играет геймификация. Она делает процесс обучения более живым и интерактивным, что помогает удерживать интерес даже во время более сложных разделов курса.
Назови топ-3 фишки, которые бы выбесили тебя в обучении и отбили все желание проходить его?
Топ - 3 фишки, которые бы меня выбесили… хмм. Наверное строгие дедлайны, неинтересные задания, скучная подача материала и не удобная платформа для прохождения обучения.
А теперь, чтобы закончить на позитивной ноте, топ-3 классные фишки платформы Edstein, которые делают любое обучение эффективным и увлекательным
1.Классный интерфейс
Всегда приятно проходить обучение, когда на платформе сделана простая и удобная навигация, прикольный дизайн. Это тоже самое, как с сайтами - всем всегда приятнее находится на современном сайте, нежели на сайте в стиле 2000х.
2.Геймификация
Игровые механики делают обучение веселым и#nbsp;приятным. Например, когда мы#nbsp;работали с#nbsp;Widberries, разработали для них систему персонажей, которую сотрудники получали в#nbsp;соответствии со#nbsp;своей оценкой. В#nbsp;итоге, клиент получил решение с#nbsp;сильной методологической основой и#nbsp;визуализацию в#nbsp;стиле Warcraft
3.Доступность обучения 24/7
Я#nbsp;люблю путешествовать, не#nbsp;всегда работаю из#nbsp;дома, часто бываю в#nbsp;разных местах. Для меня важно, чтобы обучающая платформа всегда была под рукой. Поэтому я#nbsp;очень ценю, что у#nbsp;Edstein есть собственное классное мобильное приложение, это очень удобно.
Подводя итог:
Для удержания IT-специалистов уже не#nbsp;достаточно одних только материальных способов, нужно давать возможности для развитие, что как раз таки обеспечивается за#nbsp;счет удобного и#nbsp;эффективного обучения. Приходите к#nbsp;нам на#nbsp;демо и#nbsp;вместе посмотрим все возможности нашей платформы!