6 преимуществ микрообучения

Из-за особенностей нашей памяти, учащиеся забывают 90% полученной информации в течение семи дней, если она не повторяется. Разбивая сложные темы на небольшие кусочки, учащиеся с меньшей вероятностью будут чувствовать себя перегруженными и с большей вероятностью запомнят информацию, которую они узнали.

Учебный курс микрообучения также допускает повторение, обучение с интервалами и персонализированный подход, все это является проверенными методами для лучшего запоминания. Предоставляя учащимся примеры из реальной жизни, используя наглядные материалы и создавая интерактивный опыт обучения, микрообучение вовлекает учащихся и делает процесс обучения более приятным и запоминающимся.

Своевременное обучение приобрело популярность благодаря своей эффективности, а микрообучение является одной из лучших форм онлайн-обучения. Микрообучение позволяет сотрудникам получать целевые знания из компактных модулей, которые они могут сразу применять в реальных жизненных ситуациях.

Учащимся не нужны все знания сразу за раз. Они могут изучать важную информацию в кратком формате и расширять ее при необходимости.

Микрообучение является кратким и целенаправленным, что делает его более увлекательным, чем традиционное обучение. Учебный контент в формате микрообучения часто основан на видео и очень нагляден, поддерживая вовлеченность учащихся на протяжении всего занятия.

Сочетание микрообучения с геймификацией еще больше повышает вовлеченность. Отчет Software Advice показывает, что сотрудники на 50% больше вовлечены в курсы микрообучения, а HubSpot утверждает, что микрообучение увеличивает вовлеченность и завершение онлайн-обучения в четыре раза по сравнению с традиционным корпоративным обучением.

Микрообучение дает возможность учиться, когда и где угодно, в своем собственном темпе, используя короткие периоды в течение дня. Сотрудникам нет необходимости выделять отдельное время на прохождение обучения. Они могут пройти очередной модуль во время обеда, по дороге на работу, в любую свободную минуту. Это особенно удобно, когда сотрудник сильно загружен и многозадачен и времени на полноценное обучение просто нет.

Согласно опросу Института быстрого обучения, 94% специалистов по обучению и развитию предпочитают микрообучение традиционному онлайн-обучению из-за большей вовлеченности сотрудников в модули. Микрообучение продвигает культуру обучения, позволяя учащимся получать доступ к информации в любое время и в любом месте, способствуя постоянному обучению внутри организации.

Учащиеся могут быстрее проходить курсы, а также быстрее разрабатывать и развертывать их, когда доступно микрообучение. Это отвечает потребностям организаций, стремящихся быстро обучить персонал без значительных временных затрат.

Эксперт по обучению Рэй Хименес, доктор философии, считает, что микрообучение позволяет организациям разрабатывать курсы на 300 % быстрее и сокращать затраты на разработку на 50 %.

Чтобы воспользоваться преимуществами микрообучения, вы должны эффективно донести эту стратегию до своих сотрудников. Вот 4 примера микрообучения, которые вы можете использовать:

1. Интерактивные видеоролики: короткие увлекательные видеоролики, посвященные определенной теме или навыку, к которым можно получить доступ по запросу, что позволяет учащимся просматривать их в своем собственном темпе.
2. Флэш-карточки: цифровые карточки, предназначенные для легкого доступа на мобильных устройствах, предоставляющие учащимся удобный способ повторения и закрепления своих знаний.
3. Курсы микрообучения: короткие онлайн-курсы, посвященные определенному навыку или теме, часто состоящие из серии модулей микрообучения.

Интерактивные викторины и оценки : краткие викторины или оценки обеспечивают незамедлительную обратную связь, усиливая учебный материал и позволяя сотрудникам оценить свой прогресс и определить области для улучшения.

В наши дни выделить несколько часов из дневного расписания может быть невозможно. Сотрудники предпочли бы гибкие возможности обучения, которые могут быстро и гибко доставлять контент в потоке работы, чтобы лучше соответствовать их загруженному графику.

LXP платформа Edstein предоставляет контент для микрообучения, который решает проблему в конкретный момент времени. LXP использует оценку 360 для управления путями обучения сотрудников с помощью персонализированных рекомендаций. Персонализированное обучение позволяет сотрудникам получить больше от платформы с контентом и взаимодействиями, направленными на достижение их целей обучения.

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать, поэтому приходите на демо, мы будем ждать вас!