Edstein: что мы сделали за 2023 год

Новости

Привет! На связи Edstein. Новый год не за горами, все активно начинают подводить итоги, а также строить планы на наступающий год. Мы решили не отставать и вспомнить, чем нам запомнился уходящий 2023 год.

Про компанию:

1.Увеличили базу пользователей до 230 000 человек

Нам удалось достичь этой впечатляющей цифры благодаря новым клиентам: Тинькофф, Циан, СДЭК, Декатлон и#nbsp;другие. В#nbsp;2023 году пользователями нашей платформы стали крупные компании, лидеры, которые теперь прокачали и#nbsp;улучшили процесс адаптации, оценки и#nbsp;обучения персонала.

2.Edstein вошла в топ-10 компаний по росту за год в первом полугодии 2023 года

Smart ranking представили HR-tech обзор за первое полугодие 2023 года. Эксперты и игроки отрасли прогнозируют, что российский HR–tech продолжит расти.

«По#nbsp;оценке Smart Ranking, второе место по#nbsp;росту выручки (+177%)#nbsp;— у#nbsp;сервиса по#nbsp;оценке и#nbsp;обучению персонала Edstein. Рост выручки связан с#nbsp;инвестициями от#nbsp;hh#nbsp;Ventures: стартап получил их#nbsp;в#nbsp;конце 2022 года и#nbsp;направил на#nbsp;усовершенствование уже существующих функций. Также компания разрабатывает HCM-платформу совместно со#nbsp;Skillaz. Такая платформа в#nbsp;перспективе может закрыть потребность бизнеса в#nbsp;комплексных решениях, нехватка которых ощутима на#nbsp;рынке»

3.Edstein стал победителем премии “Приоритет: Цифра - 2023” в номинации “программное обеспечение”

«Приоритет: Цифра#nbsp;— 2023» заинтересована в#nbsp;развитии отечественной ИТ-индустрии и#nbsp;популяризации деятельности разработчиков#nbsp;ПО. Премия выявляет лучшие российские
ИТ-продукты и#nbsp;стимулирует вендоров к#nbsp;созданию новых решений. Мы получили награду за#nbsp;разработку системы управления развитием «Edstein», еще раз получив подтверждение своей экспертности.

4.Ускорили наше развитие в рамках экосистемы HeadHunter

HeadHunter получил 25% и#nbsp;опцион на#nbsp;выкуп контрольной доли. При этом мы#nbsp;остаёмся независимой компанией#nbsp;— развиваем систему для обучения и#nbsp;оценки персонала. Инвестиции от#nbsp;hh#nbsp;Ventures идут на#nbsp;расширение функционала уже существующих модулей адаптации, оценки и#nbsp;обучения. Также вместе со#nbsp;Skillaz и#nbsp;HRlink продолжаем развитие полноценной HCM-системы.

5.Приняли участие в крупнейших HR-ивентах

Одним из#nbsp;ключевых векторов нашего развитие в#nbsp;этом году стало участие в#nbsp;мероприятиях и#nbsp;вебинарах, посвященных HR-тематике. Для вашего удобства мы#nbsp;также собрали папку со#nbsp;всеми проведенными онлайн вебинарами, где вы#nbsp;найдете море бесплатной полезной информации.

Про нашу платформу:

1.Создали и#nbsp;запустили модуль «Адаптация», который позволяет новым сотрудникам быстро и#nbsp;эффективно входить в#nbsp;рабочие процессы, а#nbsp;руководству и#nbsp;HR избавиться от#nbsp;рутинных задач, получить весь необходимый контроль и#nbsp;интересующую аналитику по#nbsp;клику, а#nbsp;также снизить текучесть кадров на#nbsp;испытательном сроке.

2.Создали раздел «Статистика»: в#nbsp;этом разделе реализован модуль с#nbsp;BI аналитикой. Теперь, пройденное обучение можно отслеживать быстро и#nbsp;без дополнительных затрат на#nbsp;сведение данных и#nbsp;выделение ключевых показателей. Администратор системы, может изучать learning analytics в#nbsp;динамике. При внедрении каждый клиент получает готовые шаблоны дашбордов и#nbsp;может запросить внесение изменений на#nbsp;них. В#nbsp;модуле уже представлена аналитика в#nbsp;разрезе пройденного обучения, тестирований, адаптации, подразделений и#nbsp;сотрудников. Это позволяет улучшать программы обучения и#nbsp;делать его еще более эффективным.

Предусмотрен для администраторов дистанционного обучения и#nbsp;позволяет получать ключевую информацию о#nbsp;проводящемся обучении непосредственно на#nbsp;платформе.

3.Создали раздел «Рейтинг»: рейтинг по#nbsp;результатам обучения можно использовать, как один инструментов дополнительной мотивации сотрудников в#nbsp;корпоративном обучении. В#nbsp;сочетании
с#nbsp;элементами геймификации рейтинг поможет усилить вовлеченность сотрудников в#nbsp;процесс обучения
и#nbsp;активность использования платформы.

4.Обновили раздел «Новости»: новый дизайн, навигация по#nbsp;тегам, публикация на#nbsp;аудиторию, блокирующее уведомление#nbsp;— все это уже доступно в#nbsp;новой версии раздела. Функционал стал еще более удобным и#nbsp;понятным для пользователей. Данный раздел предназначен, чтобы создать единый информационный канал в#nbsp;компании, делиться новостями, поддерживать корпоративную культуру.

5.Создали новый тип вопросов тестирований#nbsp;— «Аудиоответ»: позволяет проверить знания сотрудника с#nbsp;помощью голосовой записи, которую система автоматически распознает и#nbsp;сравнивает с#nbsp;ответом. Таким образом, можно проверить, что сотрудник не#nbsp;просто выбирает ответы из#nbsp;списка, а#nbsp;подходит к#nbsp;тестированию более вдумчиво.

6.Полностью обновили раздел “Моя команда”: теперь раздел закрывает все ключевые потребности руководителя, в нем можно анализировать информацию целых групп/подразделений или отдельных сотрудников. Руководителю доступна возможность посмотреть курсы с горящими дедлайнами и провести по ним напоминание. В целом, раздел устроен таким образом, что массовые действия можно совершать в два-три клика. Больше руководителю не придется тратить много времени для отслеживание результатов обучения по своим сотрудникам.

9.Освежили UI/UX системы#nbsp;— внедрили новые компоненты и#nbsp;сделали платформу еще более комфортной и#nbsp;удобной для пользователей

Про команду:

1.Расширили нашу команду

В#nbsp;этом году к#nbsp;нам присоединилось много классных экспертов и#nbsp;профессионалов, которые помогают каждый день делать нашу платформу лучше. Особенно приятно, что частью Edstein стали новые разработчики, которые усиливают наш продукт, помогая снизить количество багов и#nbsp;добавить классные фичи.

2.Прокачали скиллы на собственной обучающей платформе home.edstein.ru

Среди пройденного обучения: курсы по#nbsp;фронтенду, бэкенду, продакт менеджменту, UX#nbsp;дизайну, маркетингу, построению и#nbsp;управлению командами и#nbsp;еще много чего нужного и#nbsp;полезного.

Мы#nbsp;любим учиться, а#nbsp;учиться с#nbsp;помощью своей платформы любим еще сильнее.

3.Усилили внутренние коммуникации

Провели несколько, объединяющих коллектив, мероприятий. Регулярно ведем корпоративный портал. А еще, наш СЕО - Евгений Обогоров, начал вести свой Телеграмм-канал, где он делится самыми свежими HR-новостями и трендами, а также рассказывает свой путь в создании и развитии собственного бизнеса.

Спасибо 2023 за такой стремительный рост, привет 2024!

Делитесь в комментариях - какое событие запомнилось больше всего

Edstein#nbsp;— это отечественная платформа для автоматизации адаптации, оценки и#nbsp;обучения персонала, которая замещает иностранные решения, ушедшие с#nbsp;рынка, такие как SAP SucessFactors, Oracle, CornerStone. Платформой Edstein ежедневно пользуется более 185 000 сотрудников крупных компаний в#nbsp;России и#nbsp;СНГ. Это сотрудники СДЭК, Декатлон, Wildberries, Росгосстрах, Татнефть, Теле2, ВК#nbsp;и#nbsp;других корпораций.

2023-12-27 10:26