Метод «360 градусов»#nbsp;— популярный способ оценки персонала, который используется во#nbsp;многих компаниях. Суть метода заключается в#nbsp;опросе окружения сотрудника: коллеги, руководитель, подчененные (а#nbsp;в#nbsp;некоторых случаях и#nbsp;клиенты) отмечают соответствие занимаемой должности, оценивают навыки, компетенции, приверженность ценностям компании. «360 градусов» позволяет сотруднику взглянуть на#nbsp;себя со#nbsp;стороны, увидеть свои сильные и#nbsp;слабые стороны, составить план индивидуального развития.