- Теперь компания обучает не только фармацевтов и провизоров, но и офисный персонал;
- Благодаря грамотно выстроенной системе обучения компания развивает персонал
- Сотрудники могут учиться в любое удобное время и из любого места: платформа доступна
- Прозрачная аналитика: HR-специалистам легко отслеживать прогресс сотрудников
- Геймификация позволила сделать обучение вовлекающим и интересным для сотрудников.
Запрос:
Твояаптека.рф – сервис который ежедневно упрощает жизнь тысяч людей. Сайт позволяет сделать предварительный заказ
в аптеках-партнерах или оформить доставку аптечных товаров.
Клиент хотел создать систему
обучения для офисных сотрудников,
растить лидеров внутри компании,
развивать потенциал персонала.
Одна из ключевых задач — создание
кадрового резерва. Компания
разрабатывает лидерские программы,
которые позволяют повышать
компетенции, увеличивать мотивацию
и приобретать не только hard,
но и soft skills.Обучение являлось
ключевым фактором в развитии персонала и формировании кадрового резерва.
обучения для офисных сотрудников,
растить лидеров внутри компании,
развивать потенциал персонала.
Одна из ключевых задач — создание
кадрового резерва. Компания
разрабатывает лидерские программы,
которые позволяют повышать
компетенции, увеличивать мотивацию
и приобретать не только hard,
но и soft skills.Обучение являлось
ключевым фактором в развитии персонала и формировании кадрового резерва.
Ситуация у компании-клиента до сотрудничества с Edstein:
Особенности проекта:
Решение:
СДО была только для категории фармацевтов и провизоров, то есть первой
и второй линии аптечной сети. Для сотрудников офиса не было выстроенных
и автоматизированных процессов, а также не было прозрачной аналитики
по процессу обучения и усвоения знаний. Тренеру сложно было отслеживать результат, выбирать лидеров и сотрудников с высоким потенциалом для кадрового резерва.
и второй линии аптечной сети. Для сотрудников офиса не было выстроенных
и автоматизированных процессов, а также не было прозрачной аналитики
по процессу обучения и усвоения знаний. Тренеру сложно было отслеживать результат, выбирать лидеров и сотрудников с высоким потенциалом для кадрового резерва.
В настоящий момент сайт работает с аптеками-партнерами Дальнего Востока – Владивостока, Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Южно-Сахалинска, Благовещенска, Белогорска, Якутска и других населенных пунктов.
Бесшовная авторизация для перехода сотрудников с внутреннего корпоративного портала Битрикс24. Разработка фирменного персонажа для вовлечения персонала
в процесс обучения и транслирования фирменного маскота. Установка нашей
BI-системы, чтобы администраторы могли в 2 клика получить всю информацию
о показателях обучения.
в процесс обучения и транслирования фирменного маскота. Установка нашей
BI-системы, чтобы администраторы могли в 2 клика получить всю информацию
о показателях обучения.
Мобильное приложение, модуль “Обучение” и модуль “Оценка”.
Развернута система онлайн-обучения, доступная с мобильных устройств.
Чтобы обеспечить простой и понятный вход в систему, мы сделали бесшовный переход
с корпоративного портала Битрикс24 по одной кнопке “Корпоративный университет”.
Чтобы обеспечить простой и понятный вход в систему, мы сделали бесшовный переход
с корпоративного портала Битрикс24 по одной кнопке “Корпоративный университет”.
От сотрудников не требуется дополнительных действий, чтобы зарегистрироваться
в платформе, можно сразу приступать к развитию.
в платформе, можно сразу приступать к развитию.
Результат:
- Теперь компания обучает не только фармацевтов и провизоров, но и офисный персонал;
- Благодаря грамотно выстроенной системе обучения компания развивает персонал
- Сотрудники могут учиться в любое удобное время и из любого места: платформа доступна
- Прозрачная аналитика: HR-специалистам легко отслеживать прогресс сотрудников
- Геймификация позволила сделать обучение вовлекающим и интересным для сотрудников.
Запрос:
Твояаптека.рф – сервис который ежедневно упрощает жизнь тысяч людей. Сайт позволяет сделать предварительный заказ
в аптеках-партнерах или оформить доставку аптечных товаров.
Клиент хотел создать систему
обучения для офисных сотрудников,
растить лидеров внутри компании,
развивать потенциал персонала.
Одна из ключевых задач — создание
кадрового резерва. Компания
разрабатывает лидерские программы,
которые позволяют повышать
компетенции, увеличивать мотивацию
и приобретать не только hard,
но и soft skills.Обучение являлось
ключевым фактором в развитии персонала и формировании кадрового резерва.
обучения для офисных сотрудников,
растить лидеров внутри компании,
развивать потенциал персонала.
Одна из ключевых задач — создание
кадрового резерва. Компания
разрабатывает лидерские программы,
которые позволяют повышать
компетенции, увеличивать мотивацию
и приобретать не только hard,
но и soft skills.Обучение являлось
ключевым фактором в развитии персонала и формировании кадрового резерва.
Ситуация у компании-клиента до сотрудничества с Edstein:
Особенности проекта:
Решение:
СДО была только для категории фармацевтов и провизоров, то есть первой и второй линии аптечной сети. Для сотрудников офиса не было выстроенных и автоматизированных процессов, а также не было прозрачной аналитики по процессу обучения и усвоения знаний. Тренеру сложно было отслеживать результат, выбирать лидеров и сотрудников с высоким потенциалом для кадрового резерва.
В настоящий момент сайт работает с аптеками-партнерами Дальнего Востока – Владивостока, Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Южно-Сахалинска, Благовещенска, Белогорска, Якутска и других населенных пунктов.
Бесшовная авторизация для перехода сотрудников с внутреннего корпоративного портала Битрикс24. Разработка фирменного персонажа для вовлечения персонала
в процесс обучения и транслирования фирменного маскота. Установка нашей
BI-системы, чтобы администраторы могли в 2 клика получить всю информацию
о показателях обучения.
в процесс обучения и транслирования фирменного маскота. Установка нашей
BI-системы, чтобы администраторы могли в 2 клика получить всю информацию
о показателях обучения.
Мобильное приложение, модуль “Обучение” и модуль “Оценка”.
Развернута система онлайн-обучения, доступная с мобильных устройств.
Чтобы обеспечить простой и понятный вход в систему, мы сделали бесшовный переход с корпоративного портала Битрикс24 по одной кнопке “Корпоративный университет”.
Чтобы обеспечить простой и понятный вход в систему, мы сделали бесшовный переход с корпоративного портала Битрикс24 по одной кнопке “Корпоративный университет”.
От сотрудников не требуется дополнительных действий, чтобы зарегистрироваться в платформе, можно сразу приступать к развитию.
Результат: